"Personne n'aime retourner à l'école après les vacances", pourquoi ne devriez-vous pas travailler à domicile ?

Les PDG des grandes entreprises sont confrontés à un dilemme post Covid. Rappeler ou non leurs employés au bureau ou opter pour un modèle hybride.  

Elon Musk de Tesla a rendu obligatoire le travail depuis le bureau. Alors que les entreprises technologiques indiennes telles qu'Infosys, HCL et TCS suivent un modèle hybride. 

Il existe également des entreprises qui proposent totalement le travail à distance. 

En fait, les Pays-Bas ont proposé de faire de la FMH un droit légal. 

Le travail à domicile a vu le jour grâce à Covid et maintenant pour beaucoup, il est devenu la nouvelle norme. Et ils veulent continuer même lorsque Covid sera terminé. 

Mais, est-ce la bonne chose à faire ? 

Eh bien, c'est discutable. Et chaque organisation doit prendre son propre appel. 

La semaine dernière, Jungleworks a décidé de passer complètement au travail depuis le bureau pour tous les employés à partir du mois à venir. Et voici comment ça s'est passé. 

Mairie explosive 

Après un long moment, nous avons eu notre séance publique en direct avec le PDG Samar Singla où il a été annoncé aux employés qu'ils devront venir au bureau. 

Une exception a été faite pour les employés qui sont de nouveaux parents ou qui ont des enfants de moins de 10 ans. 

Pour les non-initiés, l'hôtel de ville est un événement interne où l'employeur et les employés s'engagent. Le PDG interagit avec les employés et il y a des questions-réponses. 

Il y avait beaucoup de doutes quant à la raison pour laquelle cette décision avait été prise et Samar avait les raisons suivantes. Vous pouvez également regarder une discussion à ce sujet dans cette vidéo.

Là où il y a choix, il y a confusion

« Lorsque nous travaillions en tant qu'employé, pour nous, aller au travail signifiait aller au bureau, peu importe où nous habitions », explique Samar. 

À l'époque, il n'y avait pas d'options, donc il y avait plus de clarté. 

Samar a déclaré que donner beaucoup d'options déroute souvent les gens et c'est ce qu'il a personnellement vécu. 

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De nombreux employés ne savaient plus où ils devraient être, au bureau ou à la maison. 

Alors que certains voulaient être en poste à un moment donné, ils ne pouvaient pas prendre de décision en l'absence des autres. 

Les réunions devenaient un gâchis car il n'était pas clair qui assistait d'où. Et tout cela a conduit à un manque de productivité et de concentration. 

Difficile pour les nouveaux débutants 

Pour une nouvelle personne entrant dans l'organisation, cela devient d'autant plus nécessaire. C'est le meilleur moment pour apprendre de nouvelles choses en présence de nouvelles personnes et dans un nouvel environnement. Travailler en ligne ne supporte pas vraiment cela. 

J'ai parlé à une nouvelle recrue à ce sujet et elle a eu les mêmes pensées. 

Jahnavi Arora, stagiaire chez JungleWorks, estime qu'en plus de la rendre plus disciplinée, le travail au bureau l'a aidée à mieux se connecter avec son équipe. 

Selon elle, en ligne, il faut beaucoup plus de temps pour comprendre le flux de travail, ce que font les autres et le fonctionnement de base d'une organisation que hors ligne. 

Les humains sont des animaux sociaux

C'est un fait établi et de plus en plus d'organisations estiment que les lieux de travail hors ligne sont indispensables pour que les employés puissent communiquer, se connecter et collaborer. 

Samar estime qu'il ne s'agit pas de savoir si le travail peut être effectué à distance ou non. Tout peut se faire et se fait même. 

Mais, les humains sont des animaux sociaux et pour leur croissance, il est important de se rencontrer car ils apprennent aussi en imitant. 

«Depuis que Covid est entré en scène, disaient les gens, les universités seront mortes. Mais, ils sont de retour, pourquoi les gens ne sont-ils pas prêts à étudier à distance ? Pourquoi y a-t-il autant de voyages d'affaires ?

Ce n'est pas seulement un voyage de vengeance, mais je crois personnellement qu'il est plus difficile de faire des affaires sans se rencontrer et se saluer.

Je ne sais pas quand arrêter

Si vous vous souvenez, lorsque le travail à domicile venait de commencer, de nombreux employés étaient coincés dans le cycle du travail non-stop. Certains ont commencé à 7h du matin et ont travaillé jusqu'à 11h. 

Ils ne savaient pas quand commencer et quand s'arrêter, ce qui a entraîné beaucoup d'épuisement professionnel. Et venir au bureau y contribue aussi. 

Un salarié connaît ses horaires de travail fixes et il peut planifier le reste de son temps pour d'autres activités. Cela lui donne un répit, ce qui augmente sa productivité globale. 

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Mauvais pour la santé mentale 

La santé mentale devient de plus en plus un enjeu pour les professionnels. Et le travail virtuel n'aide pas cela. 

Au bureau, il y a des pauses-café, des séances de commérages et des entretiens de motivation. Fondamentalement, il y a beaucoup de socialisation qui donne une pause à votre esprit du travail et de votre ordinateur portable. 

Vous rencontrez des gens dans la vraie vie et cela fait appel à votre côté humain. Bien qu'il y aura toujours des contre-arguments à cela. De nombreux employés estiment que cela entraîne une perte de temps. 

Mais, les experts disent que les conversations intermédiaires sont excellentes pour votre confiance et votre santé mentale. 

Conclusion 

Samar cite: "Personne n'aime retourner à l'école après les vacances, mais certains des meilleurs souvenirs que nous ayons sont des jours d'école et non des vacances. 

Ce sera toujours difficile pour les gens et beaucoup y résisteront, mais je sens que je dois faire la parentalité ici. 

Et j'espère que les gens le trouveront utile à long terme. Si vous ne broyez pas, vous ne grandissez pas.

Eh bien, faites-nous part de vos réflexions à ce sujet et de l'option que les PDG devraient choisir. Nous aimerions connaître vos expériences.