Avancement de la gestion de la main-d'œuvre mobile

La dynamique de l'emploi a subi pas mal de changements, c'était long à venir. Le segment à la demande créant un véritable buzz dans l'économie, il n'est pas surprenant que de nombreux emplois qui existent actuellement soient le résultat de diverses entreprises à la demande qui font le tour du marché. Les individus d'aujourd'hui sont plus enclins à prendre des risques et le capital-risque est en plein essor pour la même raison, la croissance et le changement vont de pair avec la prise de risques en tant que contributeur majeur.

Le travail au bureau appartient au passé, les gens préfèrent être mobiles et faire des choses en déplacement. Il existe un désir croissant de pouvoir gagner de l'argent où qu'ils se trouvent s'ils possèdent une compétence souhaitée par leur employeur. Les organisations et les personnes qui comprennent la valeur des employés qualifiés comprennent ce fait et ont utilisé la main-d'œuvre qu'ils peuvent obtenir pour faire avancer leur entreprise et réaliser une croissance considérable en un court laps de temps.
Tout cela a été possible grâce aux progrès considérables de la technologie et des systèmes de travail mobiles. La main-d'œuvre mobile augmente sans qu'il soit prévu de ralentir de sitôt. La facilité et l'accessibilité auxquelles la génération d'aujourd'hui s'est habituée sont dues à la main-d'œuvre mobile qui fait le travail et vous apporte les livrables directement à votre porte. Tant que vous disposez d'une connexion Internet fonctionnelle, d'un smartphone, d'une tablette ou d'un ordinateur portable, vous êtes prêt à partir. Les mamans et les papas qui restent à la maison ne sont plus des titres à désapprouver, les gens assis chez eux se rendent à des conférences d'entreprises et dirigent des start-ups, gèrent des choses à partir de leurs smartphones et gèrent une flotte de main-d'œuvre mobile qui suit leurs instructions au T et gagner de l'argent pour eux-mêmes et pour l'entreprise. Selon le IDC La population de travailleurs mobiles devrait augmenter au cours des quatre prochaines années et atteindre le chiffre stupéfiant de 105.4 millions de travailleurs mobiles en 2020. le marché mondial devrait croître Taux de croissance annuel composé (TCAC) de 9.6 % de 4,880.3 2015 millions USD en 7,725.8 à 2020 9.6 millions USD d'ici XNUMX, tout cela à un taux de croissance annuel composé (TCAC) de XNUMX %.

Mobile Workforce Management (MWM) est un terme principalement utilisé pour indiquer la présence d'équipes de terrain et de flottes qui ont besoin d'une solution de gestion dédiée pour les tâches planifiées quotidiennes. La gestion est essentielle pour le Main-d'œuvre mobile car ces employés travaillent à l'extérieur des locaux du bureau et sont plus difficiles à suivre. La main-d'œuvre mobile est soumise à des facteurs imprévisibles qui influencent ses performances et leur surveillance est une autre bataille.

Il existe une multitude de catégories qui aident à gérer et à stimuler la productivité de la main-d'œuvre mobile.

• Déplacement et dépenses : Une autre alternative est "Voyage et divertissement". Cela aide les gestionnaires et les employés à soumettre et à approuver toutes les dépenses nécessaires engagées dans la conduite des affaires de l'entreprise (par exemple, les repas, les billets d'avion, l'hôtel, les frais de véhicule, etc.).

• Planification: Permet aux responsables de gérer à distance les horaires des employés sans certains des fardeaux souvent associés à cette tâche. Ils ont également la possibilité de créer des horaires en fonction des compétences, des emplacements, des dépendances et de la disponibilité.

• Localisation : Assure la gestion des actifs, qu'il s'agisse de personnes ou de produits. Les fonctions peuvent être divisées en surveillance des travailleurs (dans des aspects tels que l'évaluation de la productivité, les comportements, la sécurité, etc.) et des actifs physiques (dommages, délais de livraison, etc.).

• Activité de terrain : Existe pour gérer et fournir une visibilité sur toutes les pièces mobiles d'une entreprise opérant en dehors d'un bureau central  

• Temps et présence : Il s'agit de l'une des fonctionnalités les plus importantes, car les données de temps et de présence permettent un traitement plus précis de la paie, une conformité au droit du travail et de meilleures informations sur la productivité de la main-d'œuvre.

Pour suivre les tendances croissantes, la direction de l'entreprise investit dans les technologies de gestion de la main-d'œuvre mobile pour automatiser les tâches manuelles, améliorer la productivité/rentabilité, gagner en transparence et réduire les risques. Cependant, ces technologies finissent par créer un grand nombre de tâches administratives, rendant la vie des travailleurs mobiles plus difficile et leur privant de temps de leurs fonctions professionnelles essentielles.

IDC définit les travailleurs mobiles au bureau comme ceux dont le lieu de travail principal est un environnement de bureau, y compris à la fois en entreprise et à domicile. Cette catégorie comprend les professionnels mobiles, les travailleurs occasionnellement mobiles, les non-voyageurs mobiles et les télétravailleurs. La pénétration des solutions de gestion de la main-d'œuvre est largement visible dans de nombreux secteurs tels que le gouvernement, la vente au détail, la santé, la livraison, etc. Les travailleurs mobiles non basés au bureau sont ceux dont le lieu de travail principal est sur place ou sur le terrain, et non dans un environnement de bureau. . Les deux types de travailleurs mobiles non basés au bureau sont les travailleurs mobiles sur le terrain et les travailleurs mobiles sur site. Le concept de gestion de la main-d'œuvre en temps réel et d'analyse de la main-d'œuvre gagne en popularité en raison de la montée en flèche de la complexité des activités commerciales et de l'évolution rapide des conditions des personnes et de la spontanéité de leurs plans.

Workforce Management Le marché a connu une croissance en raison du soutien des progrès technologiques. Les solutions à la croissance la plus rapide sur le marché à l'heure actuelle sont la gestion des talents et l'analyse de la main-d'œuvre.

Gestion de la main-d'œuvre mobile peut inclure le ppassation des marchés, déploiement et la gestion des appareils mobiles, application mobile et logiciel informatique. Les services d'assistance associés peuvent inclure le suivi, productivité gestion, journalisation, expédition et autres types de communications.

Les entreprises MWM ont généralement de l'expérience dans la prise en charge de différents types d'entreprises, chacune pouvant avoir des exigences différentes pour les appareils, services et logiciels particuliers requis. Certains fournisseurs se spécialisent dans une industrie donnée, comme le grille éléctrique ou un utilitaire particulier. Cette expérience et cette spécialisation permettent d'apporter aux entreprises des solutions fonctionnelles applications à leurs fins et les mettre à niveau rapidement.

La prévalence croissante des appareils mobiles, des réseaux sans fil sécurisés, des applications mobiles et postes de travail virtuels a fourni de nouvelles opportunités de main-d'œuvre mobile aux petites et moyennes entreprises (SMB) ainsi que l'entreprise. Cependant, un main-d'œuvre mobile nécessite des contrôles plus stricts sur l'utilisation acceptable, la sécurité et l'assistance, ainsi qu'une solide stratégie de gestion de la main-d'œuvre mobile.

Mobilité de la main-d'œuvre signifie beaucoup de choses différentes pour (et souvent au sein de) chaque organisation de services. Certains, prenant des mesures précoces, apprennent que la mobilité ne consiste plus seulement à envoyer des emplois sur le terrain et à recevoir des mises à jour de statut. Peu importe le nombre de défis que la gestion de la main-d'œuvre mobile peut présenter, ce sera toujours le secteur le plus monétisé de l'économie du partage et celui sujet à un potentiel de croissance incroyable dans les années à venir.