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Principales tendencias en la gestión de la fuerza laboral que debe seguir en 2021

Por Aastha Malhotra 18th febrero 2021

A medida que las empresas esperaban un cambio completo en la forma en que funcionan, también lo hizo su fuerza laboral. La gestión de su recurso humano necesita una participación estratégica al igual que lo hace con sus decisiones comerciales. El ecosistema de la fuerza laboral ha evolucionado en el último año, haciendo que los protocolos de gestión actualizados sean una necesidad en el tiempo actual; trabajar con marcos obsoletos simplemente no es suficiente. La mano de obra ahora digitalizada ha hecho que la necesidad de un software de gestión de mano de obra móvil sea esencial.

Para asegurarse de que sus empleados estén contentos y sean productivos, debe familiarizarse con las últimas tendencias en administración de la fuerza laboral. Trabajar junto con estas tendencias se vuelve más imperativo cuando se maneja una fuerza laboral móvil, que ahora se ha convertido en una norma a medida que ingresamos en 2021. 

En este blog, analizaremos las principales tendencias a tener en cuenta en la gestión de la fuerza laboral en 2021 para optimizar su mano de obra. ¡Vamos a profundizar en!

Gestión del personal

1. El auge de la economía colaborativa ha cambiado el panorama laboral

¿Qué es una gig economy después de todo? Esta nueva palabra de moda ha sido la comidilla de la ciudad con más empresas que eligen trabajar con ella cada día que pasa. Una economía de conciertos funciona con trabajadores independientes. Dado que las empresas necesitan habilidades específicas para plazos específicos, los profesionales eligen el trabajo por contrato y el trabajo independiente en lugar de un trabajo típico con límites de tiempo. 

Las empresas deberán tener en cuenta las tendencias cambiantes del empleo para aprovechar al máximo la fuerza laboral disponible.

2. Los horarios de trabajo tradicionales son parte de la historia

El clásico turno de trabajo de 9 a 5 se está volviendo cada vez más redundante a medida que las personas responden a los requisitos de trabajo fuera de la ventana convencional. Los empleados ahora atienden sus compromisos laborales más allá de las horas de trabajo establecidas, ya sea durante su viaje al trabajo o durante su descanso.

Con los millennials y los jóvenes aumentando la fuerza laboral nacional, exigen flexibilidad con un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Un informe 2019 muestra que más de la mitad de las empresas encuestadas informaron que sus trabajadores remotos son más productivos que sus empleados internos. 

Asimismo, su fuerza de trabajo móvil será productiva cuando se pongan a trabajar a su discreción. Para que su negocio prospere en la economía bajo demanda, debe realizar un seguimiento de las "horas reales trabajadas" en lugar de solo el límite establecido por su organización. 

Un movil software de gestión de personal ¡como Tookan puede ayudarlo a realizar un seguimiento de los minutos productivos de sus empleados!

3. Los empleados prefieren las plataformas de autoservicio

Otro habilitador de flexibilidad, los portales de autoservicio ayudan a los empleados a planificar y administrar sus horarios de trabajo sin problemas. En lugar de fichar la entrada y la salida del trabajo todos los días a una hora determinada, lo que ofrece mucha rigidez, los trabajadores buscan medios para manejar sus calendarios de trabajo según su conveniencia.

Estas plataformas de autoservicio permiten a los trabajadores elegir turnos abiertos, controlar su disponibilidad, solicitar licencias y beneficios, y más, con unos pocos toques en su aplicación móvil. Esta funcionalidad no solo beneficia a los empleados, sino que también ayuda a sus supervisores a planificar su tiempo de manera más estratégica.

4. Fomenta la transparencia con el seguimiento de la asistencia

Si bien es importante ofrecer flexibilidad a los trabajadores, no se debe pasar por alto la necesidad de un seguimiento preciso del tiempo. Todas las empresas tienen políticas sobre las horas de trabajo y los descansos asignados y deben ser inequívocas para todos los empleados.

Para abordar las políticas de asistencia y tiempo, puede optar por cambiar a una solución de administración de personal móvil que puede ayudar a disipar la falta de comunicación y completar cualquier inconsistencia.

Gestión del personal

5. Es hora de aprovechar conocimientos y análisis profundos

Con la IA como una tecnología emergente aplicada en varios dominios, los gerentes de la fuerza laboral pueden aprovecharla para obtener información intuitiva a través de análisis integrales. Un sistema de gestión de la fuerza laboral móvil puede ayudarlo a tomar decisiones basadas en datos. Desde actualizaciones de seguimiento en tiempo real hasta el tiempo necesario para completar las tareas, estos conocimientos pueden ayudarlo a identificar brechas de productividad. 

El análisis inteligente de datos de los horarios de trabajo de sus empleados puede ayudarlo a optimizar su desempeño. El análisis inteligente puede procesar cantidades considerables de datos recopilados a lo largo del curso de acción del empleado para generar información procesable para la mejora.

6. Programación inteligente para una utilización óptima de la mano de obra

Su fuerza laboral está compuesta por personas con diferentes competencias y conjuntos de habilidades. Dado que cada empleado tiene capacidades únicas, son los más adecuados para realizar una determinada tarea. ¿Qué tan bien determinas eso? Las organizaciones pueden aprovechar la IA una vez más para delegar tareas a los empleados que pueden trabajarlas mejor. Al diferenciar entre las aptitudes y la experiencia de los empleados, su empresa puede aumentar la productividad en múltiples formas. 

La programación no se limita solo a asignar las tareas correctas a las personas adecuadas, sino también a averiguar si tiene poco o demasiado personal. Un software de programación de personal móvil impulsado por IA puede ayudarlo a reducir los costos generales y los recursos gastados en la administración manual del trabajo delegado.

7. La integración de datos en una plataforma unificada jugará a tu favor

Los silos de datos son una pesadilla operativa para todas las empresas. Ya sea por la demora en la transferencia de conocimientos o simplemente por una inconsistencia en la información, los silos de datos pueden afectar gravemente el funcionamiento de su negocio. Para mantenerse por delante de su competencia con un flujo de trabajo sin obstrucciones, debe concentrarse en llevar todos los datos a un portal unificado.

Con la mayoría de las empresas cambiando en línea en 2021, es importante mantenerse actualizado y conectado en tiempo real entre varias divisiones y partes interesadas. Una única plataforma integrada para que sus empleados y proveedores accedan a los datos hace que los procesos estén abiertos a modificaciones sin un impacto importante.

¿Por qué Tookan es la única solución de gestión de personal móvil que necesita para su empresa?

Puede ser oneroso manejar una fuerza de trabajo móvil desde un solo lugar, pero con un software de gestión de la fuerza de trabajo como Tookan, ¡puede automatizar y supervisar cada paso en tiempo real! ¡Tookan está integrado con funciones potentes que pueden hacer que la administración de sus empleados remotos sea fácil! Esto es lo que obtienes Tookán:

programación: Optimice sus horas de trabajo mediante la programación inteligente de trabajos para las personas adecuadas. Descubra las brechas y discrepancias subyacentes para mejorar la productividad.

Seguimiento en tiempo real: ¡Sepa exactamente dónde están sus trabajadores durante el horario comercial! Con un sistema de asistencia habilitado para GPS, puede realizar un seguimiento de su fuerza laboral en tiempo real en su tablero.

Integraciones: ¡Tookan es un ejército de un solo hombre! Deshazte de las inconsistencias de datos y mantente conectado con tu fuerza laboral en todo momento.

Control administrativo: Tookan se asegura de que todo esté justo delante de tus ojos. Puede administrar y supervisar su fuerza de trabajo móvil desde un solo punto.

Informes y análisis inteligente: Obtenga información perceptiva sobre qué tan bien sus decisiones de gestión están afectando el rendimiento de su fuerza laboral. Tome decisiones estratégicas centradas en datos con análisis nítidos e informes visuales.

Gestión del rendimiento: ¿Le preocupa lo bien que le está yendo a su fuerza laboral en su trabajo? Puede realizar un seguimiento de la productividad de sus empleados con diferentes KPI y optimizarlos en consecuencia.

Para obtener una experiencia práctica real sobre cómo Tookan puede cambiar las reglas del juego en la gestión de su fuerza de trabajo móvil, aproveche su prueba gratuita de 14 días aquí. ¡Reimagine la gestión de la fuerza de trabajo móvil con Tookan hoy!

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