Was ist, wenn die Arbeit von zu Hause aus weitergeht … für immer?

Bevor die Coronavirus-Pandemie im Jahr 2020 die Welt traf, hatte die Fernarbeit bereits Einzug in große und kleine Unternehmen gehalten. Freiberufliche Profis wie Influencer, Content-Ersteller, Video-Editoren und Social-Media-Spezialisten waren und sind auf dem Weg dorthin Personalisierung des Arbeitsplatzes indem sie ihre eigenen Arbeitszeiten einhalten, die Arbeit von zu Hause aus Spaß macht, das Arbeitspensum selbstständig bewältigt und selbstständig wird.

Einige Unternehmen wie Ernst & Young und KPMG bieten ihren Vollzeitmitarbeitern bereits die Möglichkeit, ein- bis zweimal pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Daher hat uns Remote-Arbeiten in Zeiten des Coronavirus vielleicht anders getroffen, aber es ist kein völlig neues Konzept. In diesem Artikel wird die Zukunft der Fernarbeit erörtert, wie sie sich nach der Pandemie auf Arbeitsplätze auswirken kann und welche Schritte Unternehmen für eine optimale Schicht ergreifen können. 

Wechsel vom Büro ins „Home Office“

Die herkömmliche Bürostruktur erfordert die Anwesenheit aller Mitarbeiter und Abteilungsleiter für eine zeitsparende und schnelle Entscheidungsfindung. Unternehmen übersehen oft die Notwendigkeit der Unabhängigkeit an einem Arbeitsplatz, der einem Mitarbeiter den dringend benötigten Freiraum bietet, um effektive Lösungen zur Erreichung gemeinsamer Ziele zu finden.  

Jetzt, da die Welt in eine Kultur der Fernarbeit gezwungen wurde, ist der wichtigste Faktor, den Unternehmen berücksichtigen, die Gewährleistung eines reibungslosen und problemlosen Übergangs vom Büro nach Hause. Vielen Mitarbeitern fiel es schwer, sich an dieses neue „Home Office“-Konzept zu gewöhnen, da sie ganz einfach den täglichen Austausch mit Kollegen, die Teilnahme an Teambesprechungen und die Teilnahme an Brainstorming-Sitzungen vermissten.

Endlose Zoom-Anrufe und Netzwerkverzögerungen trugen ebenfalls zum Stress dieser neuen und ungewohnten Umgebung bei, die jetzt gemäß den individuellen Geschäftsanforderungen modifiziert wird. 

Aus diesem Grund haben viele Unternehmen wie Amazon und JP Morgan Chase damit begonnen, ihren Mitarbeitern Home-Office-Möbel, Software, Laptops, Zubehör, Internetkosten und andere Annehmlichkeiten anzubieten, um ihnen die Arbeit von zu Hause aus zu erleichtern.

Es werden jeden Tag Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht an Moral verlieren und weiterhin die von ihren jeweiligen Organisationen erwarteten Ergebnisse liefern. 

Remote-Arbeiten in der Zukunft

Gemäß Statistiken von angesehenen Institutionen wie dem MIT angeboten, sind fast 50 % der gesamten Belegschaft in Amerika bereits remote beschäftigt, und diese Zahl wird in den kommenden Jahren weiter steigen. Ein „hybrider“ Arbeitsplatz, der eine Mischung aus Arbeiten von zu Hause aus und im Büro bietet, ist etwas, das 90 % der Mitarbeiter suchen.

Dies bietet ihnen die Möglichkeit, ein nachhaltiges Arbeitsleben zu genießen, das viel Zeit lässt, um sie mit der Familie zu verbringen oder sich an Aktivitäten außerhalb organisatorischer Aufgaben zu beteiligen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen beginnen, sich nach einer neuen Art von Ökosystem umzusehen, in dem sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber etwas Zeit und Raum erhalten, um ihre Arbeitsentscheidungen zu überdenken. 

Unternehmen haben festgestellt, dass sich die Fernarbeit durch finanzielle Anreize auch positiv auf ihr Budget auswirkt, da die Anzahl der Ressourcen, die bei der Fernarbeit verwendet werden, erheblich reduziert wird, im Gegensatz zu einem voll besetzten Büro. Variable und fixe Kosten wie Strom, Bürobedarf und andere sind Überlegungen, die Organisationen dabei helfen würden, effektiv auf eine Kultur der Fernarbeit umzusteigen. 

Digitale Kommunikationskanäle von zu Hause aus zu arbeiten

Da die Pandemie jeden Teil der Welt erfasst hat, werden bewusste Anstrengungen unternommen, um nicht nur lokale, sondern auch internationale Mitarbeiter unterzubringen, da die meisten multinationalen Unternehmen einen Teil ihrer Dienstleistungen in andere Länder auslagern. Es ist wichtig, dass niemand in diesen schwierigen Zeiten zurückgelassen wird, in denen immer mehr Entlassungen, Urlaub und Gehaltskürzungen zu verzeichnen sind.

Remote Working kann zu einer Konstante am Arbeitsplatz der Zukunft werden, da es den Mitarbeitern nicht nur Freiraum für die eigene Arbeitszeit lässt, sondern ihnen auch genug Spielraum lässt, um eigenständig Entscheidungen zu treffen.

Eine Möglichkeit, ein starkes Team aufzubauen, wenn die meisten Ihrer Mitarbeiter remote arbeiten, ist ein effizienter und effektiver Kommunikationskanal, der digital funktioniert. Bestimmte Software und Apps, die derzeit von Unternehmen bevorzugt werden, sind unter anderem Slack, Asana, Zoom und Microsoft Teams. 

Warum mit Fugu von zu Hause aus arbeiten?

Fugu ist ein Kommunikationstool für Unternehmen, um Remote-Mitarbeiter mit dem Rest des Teams zu integrieren. Die App erweitert Funktionen wie Einzel- oder Eins-zu-Eins-Kommunikation auf Gruppendiskussionen mit Echtzeitkonfiguration.

Für gemeinsame Bemühungen um ein gut funktionierendes Umfeld innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes, Fugu ermöglicht es Ihnen und Ihrem Unternehmen, Unternehmensziele effektiv zu kommunizieren, zu planen und umzusetzen. 

Da die Zukunft des Arbeitsplatzes die Hälfte der Mitarbeiter umfassen wird, die remote beschäftigt sind, wird es umso notwendiger, eine Plattform einzuführen, die in beide Richtungen funktioniert. Die Software verfügt über eine In-App-Funktion zur Anwesenheits- und Abwesenheitsüberwachung mit Gesichtserkennung und Geofence-Markierung, dh einer digitalen Darstellung eines geografischen Gebiets. Es ist hochgradig gesichert und ermöglicht Ihnen den Zugriff auf Messaging-Archive, um historische Daten nach Bedarf abzurufen. 

Somit Fernarbeit mag für viele Neuland sein, aber wenn es wirtschaftlich und einfallsreich eingesetzt wird, kann es eine Veränderung in der Art und Weise bewirken, wie wir Büroarbeit wahrnehmen, und könnte auch ein wünschenswertes und flexibles Arbeitsumfeld schaffen. 

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