¿Qué pasa si trabajar desde casa continúa... para siempre?

Antes de que la pandemia del coronavirus golpeara al mundo en 2020, el trabajo remoto ya había entrado en las organizaciones, grandes y pequeñas. Profesionales independientes como personas influyentes, creadores de contenido, editores de video y especialistas en redes sociales estaban y siguen estando en camino a personalizar el espacio de trabajo manteniendo sus propios horarios, haciendo que el trabajo desde casa sea divertido, administrando la carga de trabajo de forma independiente y volviéndose autosuficientes.

Ciertas empresas como Ernst & Young y KPMG ya ofrecen a sus empleados de tiempo completo la oportunidad de trabajar desde casa una o dos veces por semana. Por lo tanto, el teletrabajo en tiempos del Coronavirus puede habernos golpeado de otra manera, pero no es un concepto del todo novedoso. Este artículo analiza el futuro del trabajo remoto, cómo puede afectar los lugares de trabajo después de la pandemia y cuáles son algunos de los pasos que las organizaciones pueden adoptar para un cambio óptimo. 

Transición de Office a 'Home Office'

La configuración de oficina convencional requiere la presencia de todos los empleados y jefes de departamento para ahorrar tiempo y tomar decisiones rápidas. A menudo, las empresas pasan por alto la necesidad de independencia en un lugar de trabajo que brindaría a un empleado el espacio que tanto necesita para encontrar soluciones efectivas para lograr objetivos comunes.  

Ahora que el mundo se ha visto obligado a adoptar una cultura de trabajo remoto, el factor más importante que las organizaciones están considerando es garantizar una transición fluida y sin complicaciones de la oficina al hogar. A muchos empleados les resultó difícil adaptarse a este nuevo concepto de 'oficina en casa' ya que, en un nivel muy básico, se perdieron las interacciones diarias con colegas, asistir a reuniones de equipo y participar en sesiones de intercambio de ideas.

Las interminables llamadas de Zoom y los retrasos en la red también se sumaron al estrés de este entorno nuevo y desconocido que ahora se está modificando según las necesidades comerciales individuales. 

Por lo tanto, muchas compañías como Amazon y JP Morgan Chase han comenzado a ofrecer a los empleados muebles de oficina en el hogar, software, computadoras portátiles, accesorios, gastos de Internet y otras comodidades para facilitar su experiencia de trabajar desde casa.

Se toman medidas todos los días para asegurarse de que los empleados no pierdan la moral y continúen brindando los resultados esperados por sus respectivas organizaciones. 

Trabajo remoto en el futuro

Según statistics ofrecido por instituciones estimadas como el MIT, casi el 50% de toda la fuerza laboral en Estados Unidos ya está empleada de forma remota y este número solo aumentará en los próximos años. Un espacio de trabajo "híbrido" que ofrezca una combinación de trabajo desde casa y en la oficina es algo que busca el 90 % de los empleados.

Esto les ofrece la oportunidad de disfrutar de una vida laboral sostenible que deja mucho tiempo para pasar con las familias o participar en actividades fuera de las tareas organizacionales. Por lo tanto, es crucial que las empresas comiencen a mirar hacia un nuevo tipo de ecosistema en el que tanto los empleados como los empleadores tengan tiempo y espacio para reconsiderar sus opciones de trabajo. 

Las organizaciones han descubierto que el trabajo remoto también tiene un impacto positivo en su presupuesto con incentivos financieros, ya que la cantidad de recursos utilizados con el trabajo remoto se reduce considerablemente en comparación con cuando la oficina está completamente ocupada. Los costos variables y fijos, como la electricidad, los suministros de oficina y otros, son consideraciones que ayudarían a las organizaciones a cambiar de manera efectiva a la cultura del trabajo remoto. 

Canales de comunicación digitales para trabajar desde casa

Dado que la pandemia ha afectado a todas las partes del mundo, se están realizando esfuerzos conscientes para acomodar no solo a los empleados locales, sino también a los internacionales, ya que la mayoría de las multinacionales subcontratan una parte de sus servicios a otros países. Es importante que nadie se quede atrás durante estos tiempos de prueba que han visto un número creciente de despidos, licencias y recortes salariales.

El trabajo remoto puede convertirse en una constante en el futuro de los lugares de trabajo, ya que no solo permite que los empleados respiren para trabajar en su propio tiempo, sino que también les da suficiente margen para tomar decisiones de forma independiente.

Una forma de construir un equipo fuerte cuando la mayoría de sus empleados son trabajadores remotos es a través de un canal de comunicación eficiente y efectivo que funcione digitalmente. Ciertos software y aplicaciones que actualmente prefieren las organizaciones incluyen Slack, Asana, Zoom y Microsoft Teams, entre otros. 

¿Por qué trabajar desde casa con Fugu?

Fugu es una herramienta de comunicación para que las empresas integren a los trabajadores remotos con el resto del equipo. La aplicación amplía funciones como la comunicación individual o uno a uno para discusiones grupales con configuración en tiempo real.

Para los esfuerzos de colaboración hacia un entorno que funcione bien dentro y fuera del lugar de trabajo, Fugu le permite a usted y a su negocio comunicarse, planificar y alcanzar los objetivos organizacionales de manera efectiva. 

Dado que el futuro del espacio de trabajo incluirá a la mitad de la fuerza laboral empleada de forma remota, se vuelve aún más necesario adoptar una plataforma que funcione en ambos sentidos. El software tiene una función en la aplicación para monitorear la asistencia y las salidas con reconocimiento facial y marcado de geocercas, es decir, una representación digital de un área geográfica. Es altamente seguro y le permite acceder a los archivos de mensajería para obtener datos históricos cuando los necesite. 

Por tanto, trabajo remoto Puede ser un territorio desconocido para muchos, sin embargo, si se adopta económicamente y con ingenio, puede impulsar un cambio en la forma en que percibimos el trabajo de oficina y también podría producir un entorno de trabajo deseable y flexible. 

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