Avance de la gestión de la fuerza de trabajo móvil

La dinámica del empleo ha estado sujeta a bastantes cambios, esto tardó mucho en llegar. Con el segmento On-Demand creando un gran revuelo en la economía, no es sorprendente que muchos de los trabajos que existen en este momento sean el resultado de varias empresas On-Demand que están dando vueltas en el mercado. Las personas de hoy son más propensas a tomar riesgos y el capitalismo de riesgo está prosperando por la misma razón, el crecimiento y el cambio van de la mano con la toma de riesgos como uno de los principales contribuyentes.

El trabajo en la oficina es cosa del pasado, la gente prefiere ser móvil y hacer las cosas sobre la marcha. Existe un deseo creciente por la capacidad de ganar desde donde sea que estén si poseen una habilidad deseada por su empleador. Las organizaciones y las personas que entienden el valor de los empleados calificados entienden este hecho y han utilizado la mano de obra que pueden obtener para hacer avanzar sus negocios y lograr un crecimiento tremendo en un corto período de tiempo.
Todo esto ha sido posible gracias a los grandes avances en tecnología y sistemas de trabajo móvil. La fuerza de trabajo móvil está aumentando sin planes de desaceleración en el corto plazo. La facilidad y la accesibilidad a las que se ha acostumbrado la generación actual se debe a la fuerza de trabajo móvil que hace el trabajo y le lleva la entrega directamente a su puerta. Siempre que tenga una conexión a Internet funcional, un teléfono inteligente, una tableta o una computadora portátil para encender, mi amigo está listo para comenzar. Las mamás y los papás que se quedan en casa ya no son títulos mal vistos, las personas que se sientan en sus hogares asisten a conferencias de negocios y ejecutan nuevas empresas, microadministran cosas desde sus teléfonos inteligentes y administran una flota de fuerza de trabajo móvil que sigue sus instrucciones al pie de la letra. y ganar dinero para ellos y la empresa. De acuerdo con la IDC Se prevé que la población de trabajadores móviles aumente en los próximos cuatro años y alcance la asombrosa cifra de 105.4 millones de trabajadores móviles en 2020. Además Se estima que el mercado global crecerá Tasa de Crecimiento Anual Compuesto (CAGR) de 9.6% de USD 4,880.3 Millones en 2015 o USD 7,725.8 Millones para 2020, todo eso a una Tasa de Crecimiento Anual Compuesto (CAGR) de 9.6%.

Mobile Workforce Management (MWM) es un término que se utiliza principalmente para indicar la presencia de equipos de campo y flotas que necesitan una solución de gestión dedicada para las tareas diarias programadas. La gestión es clave para el Fuerza de trabajo móvil ya que estos empleados trabajan desde fuera de las instalaciones de la oficina y son más difíciles de rastrear. La fuerza laboral móvil está sujeta a factores impredecibles que influyen en su desempeño y monitorearlos es otra batalla.

Hay una multitud de categorías que ayudan a administrar e impulsar la productividad en la fuerza de trabajo móvil.

• Gastos de viaje: Otra alternativa es "Viajes y entretenimiento". Esto ayuda a los gerentes y empleados con la presentación y aprobación de todos los gastos necesarios incurridos en la realización de negocios de la empresa (por ejemplo, comidas, pasajes aéreos, hotel, gastos de vehículos, etc.).

• Programación: Permite a los gerentes administrar de forma remota los horarios de los empleados sin algunas de las cargas que a menudo se asocian con esa tarea. También tienen la capacidad de crear horarios basados ​​en conjuntos de habilidades, ubicaciones, dependencias y disponibilidad.

• Ubicación : Prevé la gestión de activos, ya sean personas o productos. Las funciones se pueden dividir en el seguimiento de los trabajadores (en aspectos como evaluación de la productividad, comportamientos, seguridad, etc.) y de los activos físicos (daños, plazos de entrega, etc.).

• Actividad de campo: Existe para administrar y brindar visibilidad de todas las partes móviles que una empresa tiene operando fuera de una oficina central  

• Tiempo y asistencia: Esta es una de las características más importantes, ya que los datos de tiempo y asistencia brindan un procesamiento de nómina más preciso, el cumplimiento de la legislación laboral y una mejor comprensión de la productividad de la fuerza laboral.

Para mantenerse al día con las tendencias crecientes, el liderazgo corporativo invierte en tecnologías de gestión de la fuerza laboral móvil para automatizar las tareas manuales, mejorar la productividad/rentabilidad, ganar transparencia y reducir el riesgo. Sin embargo, estas tecnologías terminan creando una gran cantidad de tareas administrativas, lo que hace que la vida de los trabajadores móviles sea más desafiante y les quite tiempo de sus funciones laborales principales.

IDC define a los trabajadores móviles en la oficina como aquellos cuyo lugar de trabajo principal es un entorno de oficina, incluidas las ubicaciones corporativas y domésticas. Esta categoría incluye profesionales móviles, ocasionalmente trabajadores móviles, no viajeros móviles y teletrabajadores. La penetración de las soluciones de gestión de la fuerza laboral se puede ver ampliamente en muchos sectores, como el gobierno, el comercio minorista, la atención médica, la entrega, etc. Los trabajadores móviles que no trabajan en la oficina son aquellos cuyo lugar de trabajo principal está en el lugar o en el campo, no en un entorno de oficina. . Los dos tipos de trabajadores móviles que no trabajan en la oficina son los trabajadores de campo móviles y los trabajadores móviles en el lugar. El concepto de gestión de la fuerza laboral en tiempo real y análisis de la fuerza laboral está ganando popularidad debido al aumento de la complejidad en las actividades comerciales y al rápido cambio en las condiciones de las personas y la espontaneidad de sus planes.

Gestión del personal El mercado ha estado sujeto a un crecimiento debido al apoyo de los avances tecnológicos. Las soluciones de más rápido crecimiento en el mercado a partir de ahora son la gestión del talento y el análisis de la fuerza laboral.

Gestión de la fuerza de trabajo móvil puede incluir el paprovisionamiento, despliegue y gestión de dispositivos móviles, aplicaciones para smartphones y software para PC. Los servicios de soporte relacionados pueden incluir seguimiento, productividad gestión, registro, despacho y otros tipos de comunicaciones.

Las empresas de MWM suelen tener experiencia en el soporte a diferentes tipos de empresas, cada una de las cuales puede tener diferentes requisitos para los dispositivos, servicios y software particulares requeridos. Algunos proveedores se especializan en una industria determinada, como la red eléctrica o una utilidad particular. Esa experiencia y especialización hacen posible dotar a las empresas de funciones aplicaciones para sus propósitos y ponerlos al día rápidamente.

La creciente prevalencia de dispositivos móviles, redes inalámbricas seguras, aplicaciones móviles y escritorios virtuales ha proporcionado nuevas oportunidades de mano de obra móvil para pequeñas y medianas empresas (PYME) así como la empresa. Sin embargo, un fuerza de trabajo móvil requiere controles más estrictos sobre el uso aceptable, la seguridad y el soporte, y una sólida estrategia de gestión de la fuerza laboral móvil.

Movilidad de la fuerza laboral significa muchas cosas diferentes para (ya menudo dentro) de cada organización de servicios. Algunos, dando los primeros pasos, aprenden que la movilidad ya no se trata solo de enviar trabajos al campo y recibir actualizaciones de estado. No importa cuántos desafíos pueda presentar la gestión de la fuerza laboral móvil, seguirá siendo el sector más monetizado de la economía colaborativa y el sujeto a un increíble potencial de crecimiento en los años venideros.