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“A nadie le gusta volver a la escuela después de las vacaciones”, ¿por qué no deberías trabajar desde casa?

Por Tahira Bhasin 18 de julio 2022

Los directores ejecutivos de las principales empresas se enfrentan a un dilema posterior a Covid. Llamar o no a sus empleados para que regresen a la oficina o optar por un modelo híbrido.  

Elon Musk de Tesla ha hecho obligatorio trabajar desde la oficina. Mientras que las empresas tecnológicas indias como Infosys, HCL y TCS siguen un modelo híbrido. 

También hay empresas que ofrecen totalmente trabajo remoto. 

De hecho, los Países Bajos han propuesto hacer de la FMH un derecho legal. 

espacio de trabajo en casa
espacio de trabajo en casa

El trabajo desde casa surgió debido a Covid y ahora, para muchos, se ha convertido en la nueva normalidad. Y quieren seguir incluso cuando se acabe el Covid. 

Pero, ¿es eso lo correcto? 

Bueno, eso es discutible. Y cada organización tiene que tomar su propia llamada. 

La semana pasada, Jungleworks decidió cambiar completamente al trabajo desde la oficina para todos los empleados a partir del próximo mes. Y así es como fue. 

ayuntamiento explosivo 

Después de mucho tiempo, tuvimos nuestra sesión de ayuntamiento en vivo con el CEO Samar Singla donde se anunció a los empleados que tendrán que venir a la oficina. 

Se hizo una excepción para los empleados que son nuevos padres o tienen hijos menores de 10 años. 

Para los no iniciados, Town Hall es un evento interno donde el empleador y los empleados se involucran. El CEO interactúa con los empleados y hay preguntas y respuestas. 

Había muchas dudas de por qué se tomó esta decisión y Samar tenía las siguientes razones. También puede ver una discusión sobre esto en este video.

Donde hay elección, hay confusión

“Cuando trabajábamos como empleados, para nosotros ir a trabajar significaba ir a la oficina, sin importar dónde nos quedáramos”, dice Samar. 

En ese entonces, no había opciones, por lo tanto, había más claridad. 

Samar dijo que dar muchas opciones a menudo confunde a las personas y eso es lo que experimentó personalmente. 

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Muchos empleados se confundían sobre dónde debían estar, en la oficina o en casa. 

Si bien algunos querían estar en el cargo en algún momento, no podían tomar una decisión en ausencia de otros. 

Las reuniones se estaban convirtiendo en un desastre ya que no estaba claro quién asistía desde dónde. Y todo esto llevó a la falta de productividad y concentración. 

Difícil para nuevos principiantes 

Para una nueva persona que ingresa a la organización, se vuelve aún más necesario. Es el mejor momento para aprender cosas nuevas en presencia de nuevas personas y en un nuevo entorno. Trabajar en línea realmente no es compatible con eso. 

Hablé con un nuevo miembro sobre esto y ella tenía los mismos pensamientos. 

Jahnavi Arora, una pasante de JungleWorks, siente que además de hacerla más disciplinada, trabajar desde la oficina la ha ayudado a conectarse mejor con su equipo. 

Según ella, en línea, toma mucho más tiempo descubrir el flujo de trabajo, lo que otros están haciendo y el funcionamiento básico de una organización que fuera de línea. 

Empleados en un entorno de oficina.
Empleados en un entorno de oficina.

Los humanos somos animales sociales

Es un hecho establecido y cada vez más organizaciones sienten que los lugares de trabajo fuera de línea son imprescindibles para que los empleados se comuniquen, conecten y colaboren. 

Samar siente que no se trata de si el trabajo se puede hacer de forma remota o no. Todo se puede hacer e incluso se está haciendo. 

Pero, los humanos son animales sociales y para su crecimiento es importante conocerlos ya que también aprenden imitando. 

“Desde que covid entró en escena, decía la gente, las universidades estarán muertas. Pero, están de regreso, ¿por qué la gente no está lista para estudiar de forma remota? ¿Por qué hay tantos viajes de negocios?

No se trata solo de un viaje de venganza, pero personalmente creo que es más difícil hacer negocios sin reunirse y saludarse”.

No sé cuándo parar


Si recuerda, cuando recién comenzaba el trabajo desde casa, muchos empleados estaban atrapados en el ciclo de trabajo sin parar. Algunos comenzaron a las 7 am y trabajaron hasta las 11 pm. 

No sabían cuándo empezar y cuándo parar, lo que provocó muchos agotamientos. Y venir a la oficina también ayuda con eso. 

Un empleado es consciente de su jornada laboral fija y puede planificar el resto de su tiempo para otras actividades. Le da un respiro que aumenta su productividad general. 

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Malo para la salud mental 

La salud mental se está convirtiendo cada vez más en un problema para los profesionales. Y el trabajo virtual no está ayudando a eso. 

En la oficina hay coffee breaks, cotilleos y charlas motivacionales. Básicamente, hay mucha socialización que le da un respiro a su mente del trabajo y su computadora portátil. 

Conoces gente en la vida real y eso atrae tu lado humano. Si bien siempre habrá argumentos en contra. Muchos empleados sienten que conduce a una pérdida de tiempo. 

Pero, los expertos dicen que las conversaciones intermedias son excelentes para su confianza y salud mental. 

un empleado feliz
un empleado feliz

Conclusión 


Samar cita: “A nadie le gusta volver a la escuela después de las vacaciones, pero algunos de los mejores recuerdos que tenemos son de días escolares y no de vacaciones. 

Siempre va a ser difícil para las personas y muchos se resistirán, pero siento que debo ser padre aquí. 

Y con suerte, la gente lo encontrará útil a largo plazo. Si no mueles, no creces”.

Bueno, háganos saber sus pensamientos sobre esto y qué opción deberían elegir los directores ejecutivos. Nos encantaría conocer vuestras experiencias.

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