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¿Por qué necesita un software de gestión de personal sanitario?

Por Aastha Malhotra 9 de marzo de 2021

La creciente demanda de atención médica ha obligado a las organizaciones a adaptarse a la dinámica cambiante de la fuerza laboral. 

El sistema de gestión de la fuerza laboral de atención médica ha cobrado impulso ya que ayuda a las instituciones de atención médica a equilibrar la prestación de servicios satisfactorios a los pacientes y la asignación del personal adecuado para las tareas.

Se espera que el mercado global Sistema de gestión de la fuerza laboral de atención médica aumente a un valor de 1.78 millones de dólares, y la CAGR para alcanzar el 13.8 % para el año 2026.

La sistema de gestion de personal sanitario se centra en mejorar la productividad necesaria para impulsar el sector sanitario.

De vez en cuando, las soluciones de gestión de la fuerza laboral móvil han demostrado satisfacer las necesidades de varios usuarios finales como; 

  • Hospitales 
  • Hogares de ancianos 
  • Centros de atención a largo plazo
  • Otras instituciones de salud 

¿Por qué necesitamos un sistema de gestión de la fuerza laboral en el cuidado de la salud?

Soluciones de gestión de la fuerza laboral para la industria de la salud

La gestión de la fuerza laboral es un proceso cuyo objetivo final es maximizar los niveles de rendimiento y la competencia de cualquier organización. 

Gestión de la fuerza de trabajo en el cuidado de la salud ofrece diversas funcionalidades y procesos automatizados en campos de: 

  • Gestión De Servicios
  • Gestión del rendimiento y la formación 
  • Reclutamiento
  • Presupuesto
  • Previsiones
  • Programación 
  • Informes 

En el sector de la salud, el exceso de personal puede resultar costoso, mientras que la falta de personal probablemente lo haga menos competitivo. Aquí es donde las soluciones de administración de la fuerza laboral pueden ayudar. Ayudan a las instituciones con exceso de personal a administrar las horas de trabajo ocupadas y asignar trabajo al personal. También resuelve el problema de la falta de personal al proporcionar información sobre cuánta mano de obra se requiere para un trabajo en particular.

El sistema WFM ha demostrado ser una gran ayuda para el sector de la salud al reducir el esfuerzo humano y escalar negocios con funciones brillantes. 

Sistema de Gestión de Fuerza Laboral para Diferentes Servicios de Salud

Las soluciones de software de fuerza de trabajo móvil no se limitan solo a un área de atención médica. En cambio, se distribuye ampliamente en todas las áreas de la industria de la salud. 

Soluciones de gestión de la fuerza laboral para la industria de la salud

Algunos de los mejores ejemplos de servicios de salud, donde la gestión de la fuerza laboral es ejemplar son: 

Personal de enfermería 

El personal de enfermería es la columna vertebral de cualquier institución de atención médica, y administrar una gran cantidad de personal de enfermería podría ser abrumador. 

La gestión de la fuerza laboral puede reducir las responsabilidades de las autoridades y los jefes de enfermería para programar y administrar los horarios de su personal. 

Además, WFM realiza tareas como la programación, la gestión de descansos, la asignación de tareas y la satisfacción de necesidades de emergencia. 

Gestión hospitalaria 

Una efectiva sistema de gestión de la fuerza laboral mantiene los datos actualizados todo el tiempo. Ayuda a las instituciones a gestionar las horas de trabajo de sus empleados. Con el sistema WFM, las autoridades pueden mejorar el flujo de trabajo y la cantidad de mano de obra utilizando funciones como el análisis de informes y datos.

El costo laboral representa el costo más alto para la mayoría de los hospitales e instituciones de salud. Además de gestionar la gran cantidad de mano de obra, la gestión de situaciones de emergencia y pacientes con soluciones WFM móviles puede dar forma a su negocio de atención médica. 

Soluciones de gestión de la fuerza laboral para la industria de la salud

Estos sistemas WFM también tienen un software de reserva de citas eficaz que ayuda a los hospitales a gestionar las citas en función de la disponibilidad. 

De hecho, las situaciones de emergencia pueden abordarse fácilmente cuando los recursos están fácilmente disponibles y son identificables mediante los sistemas de gestión de la fuerza laboral. 

Colectivamente, los hospitales pueden administrar el personal laboral y el presupuesto en una sola plataforma sin mucho ajetreo. Un sistema de gestión de mano de obra móvil ayuda a asignar los presupuestos laborales y distribuir los fondos a diferentes departamentos y unidades. 

Gestión de nómina

Una de las principales aplicaciones del sistema WFM es la gestión eficaz de las nóminas del personal. En función de los registros y horas de trabajo actualizados, las condiciones de pago, la gestión de nóminas se convierte en un juego de niños con el software de gestión de personal móvil. 

Manualmente, los cálculos pueden ser largos y lentos. Con el sistema WFM incorporado, puede tener una gestión de nómina más rápida y sin errores.

Beneficios de usar el sistema de gestión de la fuerza laboral en la industria de la salud:

Sistemas de gestión de la fuerza de trabajo dé rienda suelta a los gerentes o autoridades de enfermería de primera línea para administrar el personal a mayor escala y tomar decisiones inteligentes sobre el personal.  

El software de gestión de la fuerza laboral eficiente garantiza una comunicación fluida entre la fuerza laboral y las autoridades. 

Soluciones de gestión de la fuerza laboral para la industria de la salud

El sistema de fuerza de trabajo móvil en el cuidado de la salud está muy bien y elegante con características que se suman para reducir la fuerza de trabajo y mejorar la eficiencia mientras canaliza el puente con la comunicación en tiempo real y la instalación de almacenamiento en la nube. 

Estos son algunos de los beneficios de usar el sistema de gestión de la fuerza laboral en la industria de la salud: 

1. Costos reducidos: 

No sorprende que una mejor gestión de los gastos y la asignación de recursos puedan mejorar la rentabilidad. 

Con las soluciones de administración de la fuerza laboral móvil, las instituciones de atención médica pueden administrar la demanda de los servicios y asignar los patrones de mano de obra y personal en consecuencia para optimizar la productividad y el cronograma.

2. Cree una fuerza de trabajo atractiva

El sistema de gestión de la fuerza laboral funciona de manera eficiente para involucrar a la fuerza laboral con una automatización completa. Por lo tanto, los empleados se vuelven fundamentales para lograr el máximo ROI. 

Afortunadamente, el software de fuerza de trabajo móvil tiene varios módulos que permiten al personal fichar entrada y salida, solicitar tiempo libre, realizar cambios en su perfil, actualizar la disponibilidad o ver sus hojas de tiempo dentro de una única interfaz basada en dispositivos móviles. 

3. Experiencia del paciente mejorada

Además del personal, el paciente es una parte importante de la gestión de la fuerza laboral en el cuidado de la salud. Sin una forma de administrar a sus pacientes, la administración de la fuerza laboral no tendría ningún propósito. 

De hecho, mejorar la experiencia del paciente es uno de los principales objetivos de los proveedores de atención médica. La solución de administración de la fuerza laboral implementada ayudará a su empresa a expandir las capacidades de telesalud con funciones como la reserva de citas, los cuadros de chat interactivos y la dirección de los pacientes a la asistencia adecuada. 

Estas características no requieren mucha molestia y se pueden usar sobre la marcha. Los sistemas móviles de gestión de la fuerza laboral están basados ​​en la nube o en las instalaciones, lo que los convierte en una opción más viable para las empresas. 

La gran flexibilidad puede contribuir a un aumento significativo en el ROI y costos reducidos. 

Resumen

El mundo cambia cada segundo, al igual que el sector de la salud. 

La naturaleza dinámica de la industria de la salud ha traído muchos avances tecnológicos. Sin embargo, algunos proveedores de servicios de atención médica aún desconocen las ventajas de tener un sistema de administración de personal móvil dedicado. 

En Jungleworks proporcionamos sistemas eficientes de gestión de la fuerza laboral de atención médica para ayudar a las empresas de atención médica a evaluar la fuerza laboral, administrar la dotación de personal, las nóminas y programar y reservar citas. 

Estas soluciones son compatibles con las leyes laborales y garantizan que usted las cumpla en todo momento. Si cree que su empresa carece de eficiencia, considere Solución de gestión sanitaria de Tookan para agilizar sus proyectos con una solicitud de demostración.

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