Dschungel-gif

BlogBlog JungleworksHusky

The Freelance Marketplace : Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen und wie können sie gemeistert werden?

Von anjali kumari 15th June 2021

Ein freiberuflicher Marktplatz verbindet Unternehmen mit unabhängigen Auftragnehmern, die einige Arbeiten aus der Ferne ausführen können. Unter Online-Freiberuflern sind Websites wie z Fiverr und Upwork (früher bekannt als Elance) sind sehr beliebt geworden. Ihr Service bietet Auftragnehmern einen sicheren und bequemen Zugang zu Ad-hoc-Projekten, indem sie eine bequeme und sichere Möglichkeit bieten, Experten aus der Ferne zu beauftragen. Eine Plattform ermöglicht es Kunden, Freiberufler und Agenturen zu finden, die eine Vielzahl von Dienstleistungen anbieten, darunter Design, Marketing, Texterstellung und Softwareentwicklung. 

Herausforderungen mit aktuellen freiberuflichen Marktplatzplattformen

Während Freiberufler-Marktplätze zu den Hotspots für Gig-Arbeiter geworden sind, um Nebenbeschäftigungen zu finden, bringen sie ihren gerechten Anteil an Herausforderungen mit sich. Mit weniger Governance und Kontrolle über die Arbeit sehen sich Arbeitgeber normalerweise Konflikten mit aktuellen Marktplätzen für Freiberufler gegenüber. Mal sehen wie.

Nicht den richtigen Fachmann wählen

Freiberufliche Tätigkeit ist bedingte Arbeit. Daher müssen Unternehmen einen Fachmann finden, der innerhalb einer Frist qualitativ hochwertige Ergebnisse liefern kann. Damit das Endprodukt den Produktionserwartungen entspricht, muss ein Unternehmen einen qualifizierten Freiberufler mit einer starken Arbeitsmoral einstellen. Aktuelle Marktplätze bieten eine Vielzahl von Optionen zur Auswahl, die dazu führen können, dass der Einstellungsprozess in die Irre läuft.

Hohe Gebühren und zusätzliche Kosten

Die Suche nach professionellen Freiberuflern auf einem Talentmarktplatz kann sehr aufwendig sein. Wenn Sie Gig-Arbeiter auf herkömmliche Weise einstellen, müssen Sie möglicherweise eine Prämie zahlen. Darüber hinaus entspricht der vom Verkäufer angegebene Preis möglicherweise nicht der Qualität oder dem Aufwand, der für die Ausführung des Auftrags erforderlich ist. Ein personalisierter Talentmarktplatz kann Unternehmen helfen, die zusätzlichen Kosten zu umgehen und Freiberufler durch einen standardisierteren Prozess einzustellen.

Verbreitung von betrügerischen Verkäufern

Einige Gig-Plattformen auf dem Markt üben weniger Kontrolle über ihre Angebote und Profile von Dienstleistern aus. Dies wiederum schafft Raum für mögliche betrügerische Aktivitäten. Nicht jeder Verkäufer, der auf Marktplätzen für Freiberufler gelistet ist, bietet echte Dienstleistungen an, was oft dazu führen kann, dass Arbeitgeber betrogen werden. Beispielsweise kann ein Dienstleistungsverkäufer eine Zahlung auf ungewöhnlichen Wegen verlangen oder einen Identitätsdiebstahl begehen. Es kann schwierig sein, sich von diesen weit verbreiteten böswilligen Praktiken fernzuhalten, wenn Sie einen freiberuflichen Marktplatz nutzen. 

Provisionsgebühren

Freiberufliche Marktplätze sind aufgrund ihrer Kosteneffizienz eine attraktive Möglichkeit, nach Talenten zu suchen. Die meisten freiberuflichen Plattformen erheben jedoch Provisionen, die sich auf die Kosten auswirken können, die Sie durch die Einstellung eines freiberuflichen Fachmanns sparen. Dies kann es für Unternehmen unpraktisch machen, Arbeit an Freiberufler auszulagern, und sie würden lieber jemanden auf der Gehaltsliste haben, der dies erledigt, da die Provisionsgebühren oft die Einsparungen ausgleichen, die Unternehmen sonst genießen würden.

Gefälschte Bewertungen über die Verkäufer

Viele freiberufliche Marktplätze sind aufgrund der großen Anzahl von Fachleuten, die ihre Dienste auf der Plattform anbieten, hart umkämpft. Die meisten Plattformen belohnen Profis mit höheren Bewertungen und Bewertungen, indem sie ihnen mehr Sichtbarkeit und damit mehr Arbeit geben. Dies könnte eine beträchtliche Anzahl dieser Fachleute dazu bringen, Bewertungen zu fälschen und ihre Bewertungen aufzublähen, um potenziellen Kunden attraktiv zu erscheinen. Unternehmen, die solche Freiberufler einstellen, sind oft enttäuscht von der Qualität der geleisteten Arbeit, obwohl Bewertungen und Rezensionen vielversprechend erscheinen. Es ist schwierig und möglicherweise unmöglich, gefälschte Rezensionen und Bewertungen von legitimen zu unterscheiden. Ein interner Marktplatz für Ihr Unternehmen gibt Ihnen die Kontrolle über die Bewertungen und Rezensionen, was Ihnen helfen kann, den richtigen Fachmann für die Stelle auszuwählen.

Zu viele Optionen zur Auswahl

Die meisten Freiberufler-Marktplätze sind heute voll von Menschen, die Arbeit suchen, aber das ist ein schlechter Indikator für die Qualität der geleisteten Arbeit. Leute könnten auf Projekte bieten, obwohl sie vielleicht keinen Hintergrund darin haben oder die angemessenen Fähigkeiten haben, um die Aufgaben auszuführen. Dies kann Kunden mit viel zu vielen Angeboten verwirren, aus denen sie auswählen können, und die meisten dieser Angebote sind den Preis nicht wert. Ein interner Talentmarktplatz kann Ihrem Unternehmen die Kontrolle über die Überprüfung von Fachkräften geben, um sicherzustellen, dass sie das richtige Qualifikationsprofil für die von Ihnen benötigten Dienstleistungen haben. Darüber hinaus kann Ihnen dies dabei helfen, die besten Angebote von verifizierten, qualifizierten Fachleuten auszuwählen, wodurch Sie Zeit und Geld sparen, ohne Kompromisse bei der Qualität der Arbeit einzugehen.

Schlechter Einblick in die vergangene Performance

Plattformen, die freiberufliche Dienstleistungen anbieten, fehlt oft ein System, mit dem Sie die Leistung von Freiberuflern messen können. Von anderen Kunden gepostete Bewertungen und Rezensionen können irreführend und für die Anforderungen Ihres Unternehmens irrelevant sein. Ein maßgeschneiderter Talent-Marktplatz für Ihr Unternehmen kann dem Management helfen, eine Bestandsaufnahme zu machen, wie effizient die Freelancer zum Unternehmen beitragen können. Freiberufler, die auf Ihrer Website an Bord sind, verfügen nicht nur über die richtigen Fähigkeiten, die Sie benötigen, sondern sind auch besser mit der Arbeitsweise Ihres Unternehmens vertraut. Dadurch können sie sich besser mit den von Ihnen erwarteten Ergebnissen vertraut machen und darauf hinarbeiten, diese zu liefern. Eine bessere Einhaltung der Anforderungen und spezifische Datenpunkte, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, helfen Ihnen, die Leistung zu verstehen und zu messen. 

Schlechte Integration in bestehende Teams

Eines der Hauptprobleme bei freiberuflichen Marktplätzen ist heute die Unfähigkeit von Remote-Mitarbeitern, zusammenzuarbeiten und sich in bestehende Teams zu integrieren, die an einem Projekt arbeiten. Dies führt zu Unstimmigkeiten und mangelnder Koordination zwischen den Personen oder Teams, die an dem Projekt arbeiten, und verringert dadurch die Effizienz drastisch. Freiberufler auf Ihrer Plattform können Ihren Teams jedoch dabei helfen, sich besser mit Remote-Mitarbeitern zu integrieren, da sie mit Prozessen und anderen unternehmensspezifischen Vorgehensweisen vertraut sind.

Kommunikationslücke

Freiberufler, die ihre Dienstleistungen auf generischen Marktplätzen anbieten, haben oft eine Kommunikationslücke mit dem Kunden. Der Freiberufler wird nicht in der Lage sein, sein Bestes zu geben, wenn die Plattform es ihm nicht ermöglicht, einfach mit dem Kunden zu kommunizieren. Diese Kommunikationsbarriere kann es schwierig machen, Ihre Arbeit so zu erledigen, wie Sie es beabsichtigt haben.S

Lösung

Einen Brauch aufbauen Talentmarkt für Ihr Unternehmen ist eine großartige Möglichkeit, mehr Arbeit schneller und besser zu erledigen. Dies kann Ihrem Unternehmen helfen, wertvolle Zeit, Geld und Personal einzusparen und gleichzeitig die Ergebnisse effizienter zu gestalten. Unternehmen auf der ganzen Welt verlagern den Fokus auf den Aufbau eines internen Talentmarktplatzes, der ihnen hilft, bessere Ergebnisse bei Aufgaben zu erzielen, für die sie geeignet sind, während sie sich auf eine Remote-Freelancer-Plattform verlassen, um On-Demand-Aufgaben auszuführen.

 Die Pandemie hat sich für Unternehmen als ziemlich katastrophal erwiesen, die es versäumt haben, über ihre Gehaltsliste hinaus nach Talenten zu suchen. Die Einstellung von Remote-Mitarbeitern kann Ihrem Unternehmen helfen, auch dann zu funktionieren, wenn Ihre Vollzeitmitarbeiter nicht arbeiten können. Ein Talentmarktbauer wie Husky kann Ihrem Unternehmen in wenigen einfachen Schritten zu neuen Höhen verhelfen. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um herauszufinden, wie Sie einen benutzerdefinierten Freiberufler-Marktplatz für Ihr Unternehmen erstellen können.

  • Teile diesen Artikel:

  • Blog Jungleworks Blog Jungleworks Blog Jungleworks
Dschungelwerke