"لا أحد يحب العودة إلى المدرسة بعد الإجازات" ، فلماذا لا تعمل من المنزل؟

الرؤساء التنفيذيون للشركات الكبرى يتعاملون مع معضلة ما بعد كوفيد. لاستدعاء موظفيهم إلى المكتب أو لا أو الذهاب إلى نموذج مختلط.  

جعل Elon Musk من Tesla العمل من المكتب إلزاميًا. بينما تتبع شركات التكنولوجيا الهندية مثل Infosys و HCL و TCS نموذجًا هجينًا. 

هناك أيضًا شركات تقدم العمل عن بُعد بشكل كامل. 

إنفاكت ، اقترحت هولندا جعل WFH حقًا قانونيًا. 

جاء العمل من المنزل إلى حيز الوجود بسبب كوفيد والآن بالنسبة للكثيرين ، أصبح الوضع الطبيعي الجديد. ويريدون الاستمرار حتى بعد انتهاء كوفيد. 

ولكن ، هل هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله؟ 

حسنًا ، هذا قابل للنقاش. ويجب على كل منظمة أن تأخذ مكالمتها الخاصة. 

في الأسبوع الماضي ، قررت Jungleworks الانتقال بالكامل إلى العمل من المكتب لجميع الموظفين اعتبارًا من الشهر المقبل. وإليك كيف سارت الأمور. 

قاعة المدينة المتفجرة 

بعد فترة طويلة ، عقدنا جلسة البلدية المباشرة مع المدير التنفيذي سمر سنغلا حيث تم الإعلان للموظفين أنه سيتعين عليهم الحضور إلى المكتب. 

تم استثناء الموظفين من الوالدين الجدد أو الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 10 سنوات. 

بالنسبة للمبتدئين ، يعد Town Hall حدثًا داخليًا يشارك فيه صاحب العمل والموظفون. يتفاعل الرئيس التنفيذي مع الموظفين وهناك أسئلة وأجوبة. 

كان هناك الكثير من الشكوك حول سبب اتخاذ هذا القرار وكان لدى سمر الأسباب التالية. يمكنك أيضًا مشاهدة مناقشة حول هذا في هذا الفيديو.

أينما يوجد خيار ، يوجد ارتباك

تقول سمر: "عندما اعتدنا العمل كموظف ، كان الذهاب إلى العمل يعني بالنسبة لنا الذهاب إلى المكتب ، بغض النظر عن مكان إقامتنا". 

في ذلك الوقت ، لم تكن هناك خيارات ، وبالتالي كان هناك المزيد من الوضوح. 

قال سمر إن إعطاء الكثير من الخيارات غالبًا ما يربك الناس وهذا ما اختبره شخصيًا. 

اقرأ أيضا

ماذا لو استمر العمل من المنزل… إلى الأبد؟

كان العديد من الموظفين في حيرة من أمرهم فيما يتعلق بالمكان الذي ينبغي أن يكونوا فيه ، في المكتب أو في المنزل. 

بينما أراد البعض أن يتولى المنصب في وقت ما ، لم يتمكنوا من اتخاذ قرار في غياب الآخرين. 

أصبحت الاجتماعات في حالة من الفوضى حيث لم يكن من الواضح من الذي يحضر من أي مكان. وكل هذا أدى إلى نقص الإنتاجية والتركيز. 

صعبة للمبتدئين الجدد 

بالنسبة لشخص جديد يدخل المنظمة ، يصبح الأمر ضروريًا للغاية. إنه أفضل وقت لتعلم أشياء جديدة في وجود أشخاص جدد وفي بيئة جديدة. العمل عبر الإنترنت لا يدعم ذلك حقًا. 

لقد تحدثت مع عضو جديد بخصوص هذا وكان لديها نفس الأفكار. 

تشعر Jahnavi Arora ، المتدربة في JungleWorks بأنها منفصلة عن جعلها أكثر انضباطًا ، فقد ساعدها العمل من المكتب على التواصل بشكل أفضل مع فريقها. 

وفقًا لها ، عبر الإنترنت ، يستغرق الأمر وقتًا أطول لمعرفة سير العمل وما يفعله الآخرون والأداء الأساسي للمؤسسة أكثر مما يستغرقه الأمر في وضع عدم الاتصال. 

البشر حيوانات اجتماعية

إنها حقيقة ثابتة ويشعر المزيد والمزيد من المنظمات أن أماكن العمل غير المتصلة بالإنترنت ضرورية حتى يتمكن الموظفون من التواصل والتواصل والتعاون. 

تشعر سمر أن الأمر لا يتعلق بما إذا كان يمكن إنجاز العمل عن بعد أم لا. كل شيء يمكن القيام به وحتى يتم القيام به. 

لكن البشر حيوانات اجتماعية ومن أجل نموهم ، من المهم أن نلتقي لأنهم يتعلمون أيضًا من خلال التقليد. 

قال الناس منذ ظهور كوفيد في الصورة ، ستموت الجامعات. لكنهم عادوا ، لماذا الناس ليسوا مستعدين للدراسة عن بعد؟ لماذا يحدث الكثير من رحلات العمل؟

لا يتعلق الأمر بالسفر الانتقامي فقط ، لكنني شخصياً أعتقد أنه من الأصعب القيام بأعمال تجارية دون لقاء وتحية ".

لا أعرف متى تتوقف

إذا كنت تتذكر ، عندما كان العمل من المنزل قد بدأ للتو ، كان العديد من الموظفين عالقين في دورة العمل بدون توقف. بدأ البعض في الساعة 7 صباحًا وعملوا حتى 11 مساءً. 

لم يعرفوا متى يبدؤون ومتى يتوقفون الأمر الذي أدى إلى الكثير من الإرهاق. والقدوم إلى المكتب يساعد في ذلك أيضًا. 

الموظف على دراية بساعات عمله الثابتة ويمكنه التخطيط لبقية وقته لأنشطة أخرى. يمنحه مساحة للتنفس مما يزيد من إنتاجيته الإجمالية. 

أيضا قراءة

ما مدى صحة TikTok لعملك عبر الإنترنت؟ إيجابيات وسلبيات.

ضار بالصحة العقلية 

أصبحت الصحة العقلية مشكلة للمهنيين بشكل متزايد. والعمل الافتراضي لا يساعد في ذلك. 

في المكتب ، هناك استراحات لتناول القهوة وجلسات القيل والقال والمحادثات التحفيزية. في الأساس ، هناك الكثير من التنشئة الاجتماعية التي تمنحك راحة من العمل والكمبيوتر المحمول. 

تلتقي بأناس في الحياة الواقعية وهذا يروق لك من الجانب الإنساني. بينما ستكون هناك دائمًا حجج مضادة لها. يشعر العديد من الموظفين أن ذلك يؤدي إلى إهدار الوقت. 

لكن الخبراء يقولون إن المحادثات بين المحادثات رائعة لثقتك بنفسك وصحتك العقلية. 

وفي الختام 

تقول سمر: "لا أحد يحب العودة إلى المدرسة بعد الإجازات ، لكن بعض أفضل الذكريات التي نمتلكها هي أيام المدرسة وليس الإجازات. 

سيكون الأمر دائمًا صعبًا على الناس وسيقاومه الكثيرون ، لكنني أشعر أنني بحاجة إلى القيام بالتربية هنا. 

ونأمل أن يجدها الناس مفيدة على المدى الطويل. إذا لم تطحن ، فلن تنمو ".

حسنًا ، دعنا نعرف أفكارك حول هذا والخيار الذي يجب أن يذهب إليه الرؤساء التنفيذيون. نود أن نعرف خبراتك.