كيف يساعد "مستقبل العمل" في حل مشاكل القوى العاملة في اليابان؟

الأتمتة هي أحد جوانب الثورة الصناعية الحديثة التي غيّرت طريقة إنجاز العمل. الجائحة الأخيرة دفعت العديد من الاقتصادات، مثل اليابان ، للتكيف بسرعة مع تقنيات الأتمتة مثل الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي. حتى قبل الجائحة المستمرة ، أ بودكاست ماكينزي على مستقبل العمل أشار إلى أنه بحلول عام 2030 ، قد يتم أتمتة حوالي 16 إلى 30٪ من الوظائف. 

تحتاج دول مثل اليابان ، مع القوى العاملة المتدهورة وشيخوخة السكان ، إلى تطوير حل لأتمتة الإنتاج. أدى التحول الديموغرافي والأثر السلبي لعدوى COVID19 إلى نقص القوى العاملة. 

وفقًا لتقدير معهد ماكينزي العالمي (MGI) ، شهدت اليابان معدل إنتاجية للقوى العاملة أقل من ذلك 2% في العقدين الماضيين. مع هذا الاتجاه الهبوطي ، تتطلع البلاد إلى نمو الناتج المحلي الإجمالي البطيء بنسبة 1.3 ٪ حتى عام 2025.

وبالتالي، ما هو الحل لليابان؟

يبدو أن مستقبل نهج العمل هو الأفضل للقوى العاملة اليابانية المتدهورة. دعونا نرى كيف تستفيد اليابان من التكنولوجيا المستقبلية لتحقيق النمو في الاقتصاد. 

كيف اعتمدت اليابان نهج مستقبل العمل؟

كانت اليابان مركزًا للتميز في الأساليب الصناعية الجديدة مثل ستة سيجما والتصنيع الخالي من الهدر وكايزن. منذ الثورة الصناعية ، تولت اليابان مسؤولية الابتكارات من خلال تكنولوجيا المستقبل. 

الشركات الصغيرة هي التي تقود الاقتصاد الياباني. وفقا ل تقرير، 99٪ من الموظفين اليابانيين يعملون في شركات صغيرة. لا تمتلك معظم الشركات الصغيرة في اليابان موارد كافية لتلبية الطلب الهائل في السوق ، مما يجعل من الضروري الابتكار. إذن ، ما هي التقنيات المستقبلية التي اعتمدتها اليابان ، وكيف؟ دعنا نستكشف. 

الذكاء الاصطناعي

الأتمتة هي أحد أهم الأجزاء المتعلقة بـ مستقبل العمل ، وتبتكر اليابان من خلال الذكاء الاصطناعي. في الواقع ، وفقًا لـ معهد نومورا للأبحاث، سيشهد قطاع الذكاء الاصطناعي في اليابان خطوة هائلة بحلول عام 2035. تبتكر شركات الأتمتة مثل NEC و Abeja وغيرهما لتحقيق المزيد من كفاءة الإنتاج ، مما يدفع الناتج المحلي الإجمالي لليابان. 

خذ مثالا على مستشفى مزود بالذكاء الاصطناعيمشروع من قبل الحكومة اليابانية. ستستثمر السلطات أكثر من 100 مليون دولار في عشرة مستشفيات لأتمتة مرافق الرعاية الصحية بحلول عام 2022. 

سوف يستفيدون من الذكاء الاصطناعي لمساعدة القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية في أتمتة صيانة سجلات المرضى ، وتتبع الأعراض ، واختبار عينات الدم ، وغير ذلك الكثير. إنها محاولة من الحكومة لتقليل عبء العمل على قطاع الرعاية الصحية الذي يعاني من نقص الأطباء والممرضات. 

الروبوتات الصناعية

تعتبر الروبوتات من التقنيات المستقبلية الهائلة الأخرى التي تعتمد عليها اليابان لضمان المزيد من الإنتاجية والقوى العاملة المُحسَّنة. كانت الروبوتات هي الابتكار التكنولوجي الأساسي في اليابان لسنوات عديدة. خذ مثالاً على الإنسان الآلي الذي يشبه الإنسان المسمى "التواجد". إنه روبوت تم تطويره لتقليد أفعال الإنسان من خلال فيديو من أي مكان في العالم. 

10 من أفضل شركات الروبوتات اليابانية تتصدر العالم في عام 2020 (rocketspace.com)

يمكن التحكم في التليكس من خلال شاشة عرض مثبتة على الرأس (HMD) وقفازات ردود الفعل اللمسية التي يمكنها ضبط الحركات والبيئة والشعور بما يختبره الروبوت. تساعد هذه الروبوتات الصناعية أتمتة التسليم من خلال تقنيات مختلفة مثل الذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء (IoT) و AR / VR (الواقع المعزز / الواقع الافتراضي) وبرمجة اللغة الطبيعية (NLP). 

أتمتة عملية

من أتمتة العمليات الروبوتية (RPA) إلى المركبات الآلية القائمة على إنترنت الأشياء ، يتصدر تطوير التكنولوجيا في المستقبل ابتكارات التصنيع اليابانية. وفق رجل دولة، من المتوقع أن ينمو سوق RPA الياباني بمعدل ثابت وأن يصل إلى أكثر من 80 مليون ين ياباني بحلول عام 2022.

• اليابان: حجم سوق أتمتة العمليات الروبوتية 2016-2022 | ستاتيستا

يساعد RPA من خلال استخدام الروبوتات البرمجية لأتمتة المهام المتكررة على المستوى الصناعي والإداري. 

أتمتة التسليم

مع الوباء الأخير ، تحتاج اليابان أنظمة أتمتة التسليم لتمكين الشركات من خلال عمليات التسليم بدون تلامس. خذ مثالا على ياماتو للاتعاون مع Japan Post لأتمتة التسليم. يتطلع عملاق اللوجستيات إلى الاستفادة من خبرة ياماتو الروبوتية لاختبار الروبوتات في شوارع طوكيو أتمتة التسليم. 

جنبا إلى جنب مع الروبوتات ، سوف يحتاجون برنامج أتمتة التسليم لإدارة العملية وتتبع الحركة. سيساعد في إنشاء نظام بيئي للخدمات اللوجستية المؤتمتة لقطاع التصنيع الياباني. 

ليس هناك شك في أن اليابان تضغط بقوة في العديد من التقنيات المستقبلية المختلفة لقضايا القوى العاملة المسنة. ولكن ، بصرف النظر عن قضايا القوى العاملة ، هناك العديد من الأسباب. دعنا نكتشف.

لماذا تبنت اليابان مستقبل العمل؟

تفقد اليابان قوتها العاملة مع تغييرات جذرية في التركيبة السكانية. وفقا ل دراسة، سيكون لدى اليابان عدد سكان منخفض في سن العمل من 79 مليونًا إلى 71 مليونًا بحلول عام 2022. لذلك ، كانوا بحاجة إلى نهج يمكن أن يساعد في تحسين القوى العاملة الحالية وتقليل الاعتماد من خلال أتمتة المهام المتكررة.

Future_of_Japan_Executive_summary_March_2015.pdf (mckinsey.com)

• مستقبل العمل النهج هو الحل الصحيح لليابان. سوف يساعدهم أتمتة التسليم من الخدمات وتحسين الإنتاجية. هناك مشكلة أخرى تتمثل في انخفاض معدلات المواليد في اليابان ، وبالتالي تقلص القوة العاملة. بحسب العالم المنتدى الاقتصادي، سيتقلص عدد السكان العاملين في اليابان إلى 52.45 مليون بحلول عام 2040.

شهدت اليابان 921,000 ألف حالة ولادة و 1.37 مليون حالة وفاة في عام 2018 ، مما يظهر فجوة سكانية قدرها 448,000 ألف شخص. يؤثر الانخفاض الكبير في معدل المواليد بشكل مستمر على النمو الاقتصادي للبلاد. 

بصرف النظر عن مشاكل معدل المواليد وشيخوخة القوى العاملة ، تتعامل اليابان أيضًا مع الفجوة بين الجنسين في أماكن العمل. تعد المساواة بين الجنسين في أماكن العمل مفهومًا جديدًا في اليابان ، ولهذا السبب الفجوة العالمية بين الجنسين تقرير يضع البلاد في المرتبة 110 من أصل 140 دولة. تدين هذه الفجوة بين الجنسين بوجودها إلى حقيقة أنه لا يزال لا يُسمح للعديد من النساء في اليابان بالعمل في الخارج والمساهمة في الاقتصاد ، وبالتالي ، يستمر تدهور القوة العاملة.

سواء كانت فجوة بين الجنسين ، أو انخفاض معدل المواليد ، أو قوة عاملة شيخوخة ، أو الحاجة إلى إنتاجية أفضل ، تحتاج اليابان إلى نهج عمل مستقبلي لمواجهة هذه المشكلات. دعونا نرى ما هي فوائد هذا النهج لليابان.

الفوائد مع مستقبل العمل

فيما يلي بعض الفوائد التي ستجنيها اليابان من خلال مستقبل العمل,

• يمكن لليابان تحسين النمو الاقتصادي من خلال زيادة الناتج المحلي الإجمالي بدعم من الأتمتة والقوى العاملة المُحسّنة. ستساعد الزيادة في الإنتاجية والناتج المحلي الإجمالي اليابان على تحسين دخل الفرد من التوقعات الحالية البالغة 32000 دولار إلى 48000 دولار.
• سيتمتع الموظفون بتوازن أفضل بين العمل والحياة وسيستخدمون القوة الشرائية لزيادة الطلب في السوق.
• من خلال الاستثمار في التطورات التكنولوجية المستقبلية ، سيكون لدى اليابان عمالة ماهرة لمعالجة نقص القوى العاملة.
• ستضمن الأتمتة في خدمات التوصيل لوجستيات أفضل للشركات لتعزيز تجارب العملاء وزيادة الإيرادات.
• ستساعد الروبوتات و RPA في تقليل الاعتماد على البشر في المهام المتكررة والتي تتطلب عمالة مكثفة ، مما يجعلها قابلة للحياة لاستمرار انخفاض عدد السكان العاملين في اليابان. 
• مع مستقبل العمل، يمكن للشركات اليابانية أن تهيمن على السوق المحلية وتعطل الأسواق الخارجية. 

وفي الختام

اليابان لديها فرصة للقيادة من حيث الثورة الصناعية مرة أخرى مع مستقبل العمل. على الرغم من أن اليابان لديها مشاكل مثل القوى العاملة المسنة أو الفجوة السكانية ، إلا أن التكنولوجيا المستقبلية يمكن أن ترتفع مرة أخرى. يمكن لتقنيات مثل AI و ML و IoT أن تساعد أيضًا الشركات اليابانية على الانطلاق إلى العالمية من خلال العمليات المحسّنة وأتمتة التسليم. 

أحد الجوانب الرئيسية التي يتضمّنها نهج العمل المستقبلي هو أتمتة التسليم. إذا كنت تبحث عن برنامج أتمتة التسليم ، طوقان يمكن أن يكون خيارًا رائعًا ، لأنه يساعد في ميزات مثل التخصيص التلقائي وتتبع الطلبات وتحسينات المسار.