تسريح العمال: كيف يمكن لفقدان الوظائف أن يشعل فرصًا جديدة؟

أمازون في طور الاستغناء عن 18,000 موظف. مايكروسوفت ، ميتا وغيرها الكثير ليست في الخلف. كانت كلمة تسريح العمال تطارد موظفي قطاع التكنولوجيا لفترة من الوقت الآن. وقد تكون مجرد البداية.

تعتبر عمليات التسريح حقيقة قاسية في عالم الأعمال اليوم ، وقد يصعب فهم الأسباب الكامنة وراءها. في هذه المقالة ، لن نستكشف أسباب تسريح العمال فحسب ، بل سنقدم أيضًا إرشادات حول كيفية التعامل مع التداعيات العاطفية والمالية.

والأهم من ذلك ، كيفية تحويل هذا الوضع الصعب إلى فرصة لمتابعة شغفنا ، وحتى بدء أعمالنا التجارية الخاصة ، لتصبح رواد أعمال. سنجتاز معًا هذا الوقت الصعب ونخرج أقوى على الجانب الآخر.

تسريح العمال في قطاع التكنولوجيا

ما يحدث الآن هو أن الصعوبات الاقتصادية تضرب بعض الشركات بينما تستعد للسنة المالية القادمة. على سبيل المثال ، تنتهي السنوات المالية لشركة Google و Meta و Amazon في نهاية عام 2022 أو بداية عام 2023. وقد يحاولون إلغاء النفقات من ميزانياتهم العمومية قبل نهاية سنواتهم المالية.

على سبيل المثال ، إذا تم التخلي عن عامل الآن ومنحه ستة أسابيع من إنهاء الخدمة ، فسيتم تخفيض تكاليف الربع الأول. حتى إذا تلقى الموظفون فترة إخطار أطول ، مثل ثلاثة أشهر ، فلن يتم تسجيل أجورهم بحلول نهاية الربع الأول.

• تسرح أمازون آلاف الموظفين
• شريط عملاق للتكنولوجيا المالية تسريح 14٪ من قوتها العاملة 
• مايكروسوفت ل تسريح 10,000 موظف

هناك موجة تسريح ليس فقط بين الشركات الكبرى مثل Amazon و Meta و Twitter ، ولكن أيضًا بين الشركات الأصغر.

ما سبب هذه التسريحات?

هناك عدة أسباب وراء اختيار الشركة لتسريح الموظفين.

صعوبات مالية

أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لتسريح العمال هو الصعوبات المالية. إذا كانت الشركة تكافح ماليًا ، فقد تلجأ إلى تسريح العمال كإجراء لخفض التكاليف. قد يكون هذا بسبب انخفاض المبيعات أو زيادة المنافسة أو ضغوط مالية أخرى.

قد تقوم الشركة أيضًا بتسريح الموظفين كوسيلة لتحسين أدائها المالي ، مثل زيادة هوامش ربحها أو تقليل ديونها.

عمليات الدمج والاستحواذ

عندما تندمج شركتان أو تستحوذ شركة واحدة على أخرى ، فقد يكون هناك ازدواجية في الأدوار والوظائف الوظيفية. في هذه الحالات ، قد يكون تسريح العمال ضروريًا لتبسيط القوى العاملة المشتركة.

وذلك لأن الشركة المدمجة أو المكتسبة حديثًا قد يكون لها أقسام أو أدوار أو مناصب متداخلة. قد تقرر الشركة إلغاء بعض الوظائف لتجنب ازدواجية العمل. ألق نظرة على الاندماج الأخير بين سيتريكس وتيبكو كمثال.

تقدمات تكنولوجية

مع تقدم التكنولوجيا ، قد تصبح بعض الوظائف قديمة. على سبيل المثال ، قد تحل الأتمتة والذكاء الاصطناعي محل بعض الأدوار ، مما يؤدي إلى تسريح العاملين في المجال التقني. مع استمرار تحسن التكنولوجيا وتطورها ، قد تجد الشركات أنها لم تعد بحاجة إلى العديد من الموظفين لأداء مهام معينة ، مما يؤدي إلى فقدان الوظائف.

إعادة التنظيم أو إعادة الهيكلة

قد تختار الشركة إعادة هيكلة عملياتها من أجل تحسين الكفاءة أو التكيف مع ظروف السوق المتغيرة. قد يؤدي هذا إلى تسريح العمال حيث يتم إلغاء أو توحيد بعض الوظائف. مثلا، قد تقرر الشركة الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف معينة ، مثل خدمة العملاء أو التصنيع ، مما قد يؤدي إلى فقدان الوظائف.

التقلبات الموسمية

بعض الصناعات مثل بيع بالتجزئة أو الزراعة ، قد تواجه تقلبات موسمية في الطلب على منتجاتها أو خدماتها. ونتيجة لذلك ، قد يقومون بتسريح الموظفين خلال الفترات البطيئة وإعادة توظيفهم خلال مواسم الذروة. قد يكون هذا موقفًا صعبًا للموظفين ، حيث قد يضطرون إلى القلق باستمرار بشأن الأمن الوظيفي.

الاستعانة بمصادر خارجية والاستعانة بمصادر خارجية

قد تختار الشركات أن الاستعانة بمصادر خارجية لبعض الوظائف أو نقلهم إلى بلدان أخرى من أجل تقليل تكاليف العمالة. قد يؤدي هذا إلى تسريح العمال حيث يتم نقل العمل إلى شركات أو مواقع أخرى. هنا مقال آخر حول الاتجاه الذي تتبعه الشركات خلال عمليات التسريح التقنية هذه.

التعامل مع تسريح العمال

من المهم أن تتذكر أن تسريح العمال يمكن أن يكون عملية صعبة وعاطفية لجميع المعنيين. من خلال اتباع نهج عطوف ومدروس ، يمكن للشركات أن تساعد في تخفيف التأثير على الموظفين المتضررين والحفاظ على الروح المعنوية للقوى العاملة المتبقية.

التواصل بصراحة وشفافية

من المهم أن تتواصل الشركات بصراحة وشفافية مع موظفيها حول أسباب تسريح العمال والخطوات التي يتم اتخاذها لتخفيف الأثر. يمكن أن يساعد ذلك في بناء الثقة والتفاهم بين الموظفين المتبقين.

تقديم الدعم للموظفين المتضررين

يمكن للشركات تقديم الدعم للموظفين المتضررين مثل خدمات التوظيف الخارجي ، والاستشارات المهنية ، وأشكال أخرى من المساعدة لمساعدتهم على التنقل في عملية الانتقال. يمكن أن يظهر هذا أن الشركة تهتم بموظفيها وتفعل ما في وسعها لمساعدتهم خلال هذا الوقت الصعب.

كن عادلاً ومتسقًا

عند تحديد الموظفين الذين سيتم تسريحهم ، من المهم أن تكون عادلاً ومتسقًا في العملية. يمكن القيام بذلك باستخدام معايير موضوعية ، مثل الأداء الوظيفي ، وتجنب المعايير الذاتية ، مثل العلاقات الشخصية مع المديرين.

اقرأ أيضا

أفكار تجارية محلية لعام 2023

تقديم تعويضات نهاية الخدمة والمزايا

يمكن للشركات تقديم تعويضات نهاية الخدمة والمزايا للموظفين المتأثرين كطريقة لمساعدتهم مالياً خلال الفترة الانتقالية. يمكن أن يظهر هذا أن الشركة ملتزمة بدعم موظفيها في الأوقات الصعبة.

الحفاظ على معنويات الموظفين

يمكن أن يكون لتسريح العمال تأثير سلبي على معنويات الموظفين المتبقين. من المهم أن تتخذ الشركات خطوات للحفاظ على معنويات الموظفين ومشاركتهم. يمكن القيام بذلك من خلال التواصل المنتظم مع الموظفين ، وتوفير فرص للنمو والتطور ، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.

مراجعة سياسات وإجراءات الشركة

عند التعامل مع حالات التسريح ، يجب على الشركات مراجعة سياساتها وإجراءاتها للتأكد من أنها عادلة ومتسقة وتمتثل لجميع القوانين واللوائح ذات الصلة.

كن مستعدًا للإجراءات القانونية

يجب أن تكون الشركات مستعدة لأي إجراءات قانونية قد يتخذها الموظفون المتضررون أو من قبل الحكومة. يمكن القيام بذلك من خلال التشاور مع الخبراء القانونيين والتأكد من أن سياسات وإجراءات الشركة متوافقة مع جميع القوانين واللوائح ذات الصلة.

تسريح العمال وريادة الأعمال

تسريح العمال يمكن أن يؤدي إلى ريادة الأعمال من نواحٍ قليلة. يمكن أن يؤدي فقدان الوظيفة إلى فرص جديدة لريادة الأعمال من خلال الموارد والمهارات والشبكات الموجودة. دعونا نناقش بالتفصيل.

1. يمكن أن يكون فقدان الوظيفة حافزًا لبدء عمل تجاري: يمكن أن يكون فقدان الوظيفة حدثًا صادمًا ، ولكنه قد يكون أيضًا فرصة للأفراد للسيطرة على حياتهم المهنية وبدء أعمالهم التجارية الخاصة. مع فقدان الدخل المستقر ، قد يرى بعض الأفراد ريادة الأعمال على أنها وسيلة لخلق مصدر جديد للدخل واستعادة الاستقرار المالي.
2. يمكن أن تؤدي البطالة القسرية إلى فرص جديدة: يمكن أن يمنح التسريح الأفراد الحرية في السعي وراء فرص جديدة ، بما في ذلك بدء أعمالهم التجارية الخاصة. بدون قيود وظيفة من 9 إلى 5 ، قد يكون لدى الأفراد الوقت والطاقة لاستكشاف أفكار تجارية جديدة ، واتخاذ الخطوات اللازمة لتحويلها إلى واقع.
3. يمكن الاستفادة من المهارات والخبرات المكتسبة في الوظيفة السابقة: العديد من الأفراد المسرحين لديهم ثروة من المهارات والخبرات من عملهم السابق. يمكن الاستفادة من هذا لبدء عمل تجاري في مجال ذي صلة. على سبيل المثال ، يمكن للفرد الذي لديه خبرة في المبيعات والتسويق أن يبدأ شركة استشارات تسويقية ، أو قد يبدأ فرد لديه خبرة في التمويل في خدمة مسك الدفاتر.
4. الوصول إلى الموارد: يمكن أن يوفر التسريح أيضًا الوصول إلى الموارد مثل تعويض إنهاء الخدمة وإعانات البطالة ووقت البحث والتخطيط لمشروع تجاري. يمكن أن تساعد هذه الموارد الأفراد في بدء أعمالهم الجديدة.
5. الشبكات: يمكن أن يؤدي التسريح أيضًا إلى فتح فرص للتواصل. قد يكون الأفراد قادرين على التواصل مع رواد الأعمال الآخرين أو أصحاب الأعمال الذين يمكنهم تقديم المشورة القيمة أو الإرشاد أو حتى التمويل لمشروعهم الجديد.

اقرأ أيضا

هل يجب أن أبدأ نشاطًا تجاريًا محليًا عبر الإنترنت في عام 2023؟

في الختام ، يمكن أن يكون تسريح العمال تجربة صعبة ، لكنها يمكن أن تكون أيضًا فرصة للأفراد لبدء أعمالهم التجارية الخاصة والسيطرة على حياتهم المهنية. يمكن للشركات دعم موظفيها خلال هذا الوقت الصعب من خلال توفير الدعم والموارد لمساعدتهم على التنقل في عملية الانتقال.

من ناحية أخرى ، بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في المخاطرة ، يمكن أن يكون التسريح فرصة لتحويل شغفهم إلى عمل ناجح.

At Jungleworks، نحن نهدف إلى تمكين التجارة المحلية وتقديم حل شامل لبدء رحلة ريادة أعمال جديدة. تعد منتجاتنا الغنية بالمميزات والمدعومة بمكدس التكنولوجيا المناسب وسيلة لوضعك على المسار الصحيح في بناء مشروع أحلامك.

اقرأ أيضا

Jungleworks Year-In-Review: 2022 مخصص لرجال الأعمال المحليين